RECRUTREMENT POUR LE POSTE DE CHARGE (E) DU VOLET PROTECTION (HF)

Contexte :
REFED est une association reconnue d’utilité publique qui œuvre pour la promotion des droits des femmes en particulier et le bien-être des communautés en général. Il a son siège à Dapaong et intervient dans la région des Savanes.
REFED recrute pour le poste de Chargé (e) du Volet Protection (HF).
Toute personne qualifiée, sans distinction de sexe, de religion, de nationalité togolaise, ayant des compétences requises est vivement invitée à présenter sa candidature.
Intitulé du poste Chargé (e) du Volet Protection (HF) Lieu d’affectation : Dapaong Prise de fonction :
Immédiate
Supérieur hiérarchique Coordinatrice de l’association
Résumé du poste Sous la supervision de la Coordinatrice, le ou la Chargé (e) du Volet Protection (HF) est en charge de la qualité des activités menées, y compris l’identification des cas, le référencement, ou la délivrance d’une assistance immédiate aux personnes le nécessitant. Il ou elle est en charge de développer des stratégies d’accès discrètes et pertinentes, guidées par les principes humanitaires, et d’analyser les risques immédiats de protection et aux vulnérabilités des personnes
Identification du poste – Titre du poste : Chargé (e) du Volet Protection (HF)
– Nombre de poste : 01
– Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée.
– Durée du contrat : 12 mois
– Lieu de travail : Dapaong Association : Siège du REFED

Principales tâches – Récolter quotidiennement les incidents de protection et les rapporter à la hiérarchie ; (avec le plus de précisions possibles sur notamment : le lieu, les faits, la ou les victime (s), les présumés auteurs, les conséquences, etc.)
– Jouer le rôle d’alerte précoce pour tout grave incident de protection survenu dans sa zone en envoyant immédiatement une alerte à la hiérarchie ;
– Participer au profilage des zones de retour des déplacés internes ;
– Suivre les aspects liés à l’accès aux services sociaux de base pour les réfugiés et déplacés internes dans les différents villages des chefs-lieux de la zone d’intervention du projet ;
– Identifier les cas de personnes à besoins spécifiques, les cas de VBG et cas de protection de l’enfant se trouvant parmi ces réfugiés et déplacés dans les différents villages et procéder à leur référencement vers les structures de prise en charge.
– Contribue à l’organisation de séance de renforcement des capacités sur les SOPs et schéma de référencement auprès des autorités administratives, des services techniques et des acteurs de protection locale et nationale ;
– Faire le suivi d’un monitoring efficace pour l’identification et la documentation des incidents de VBG, d’exploitation et d’abus sexuels ainsi que la production des rapports statistiques et analytiques pour mieux planifier la prévention et la réponse
– Etablir la cartographie des différentes structures de prise en charge des personnes à besoins spécifiques et les victimes d’incidents de protection implantés dans les localités.
– Evaluer la situation sécuritaire de sa zone et les besoins de protection et en informer quotidiennement le superviseur,
– Récolter les informations sur les mouvements forcés des populations, les raisons et les conséquences de leur déplacement,
– Conduire au participer aux missions d’évaluation générales et rapides de protection à l’endroit des populations ciblées dans les zones d’intervention en remplissant les fiches standards du cluster protection ;
– Suivre de près et analyser les aspects liés à la cohabitation pacifique, la cohésion sociale et les risques de conflit intercommunautaire ; entre les différentes composantes de la communauté et informer son superviseur ;
– Passer des messages clairs sous la forme de sensibilisation sur les thématiques de protection et de cohabitation pacifique ;
– Entrer en contact avec les communautés de base pour obtenir les problèmes de protection identifiés par celles-ci selon leur nature, et leur ampleur ;
– Participer à la mise en place ou redynamisation des comités de protection communautaire après concertation avec tous les leaders socio- politiques du milieu ;
– Identifier les besoins en formation des membres des Comités de protection communautaire et informer son superviseur ;
– Contribuer à la production des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels du projet ;
– Réaliser toute autre tâche utile et recommandée par la hiérarchie
Qualifications, compétences techniques et expériences – Être titulaire d’un diplôme de licence dans le domaine de Droit et/ ou en sciences sociales ;
– Maîtrise de l’outil informatique (Windows, MS Word, MS Excel) ;
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la protection communautaire ;
– Avoir une très bonne connaissance du français et des langues locales ;
– Être apte à mobiliser les communautés, conduire un débat public sur la problématique de la protection ;
– Faire preuve d’une bonne moralité et d’une forte capacité de la communication interpersonnelle.
– Être capable de travailler sous pression.
– Être de nationalité togolaise,
– Être natif ou être familier de la localité d’affectation constitue un grand atout
Compétences interpersonnelles et relationnelles – Empathie et sensibilité culturelle : Comprendre et respecter les valeurs, les croyances et les normes culturelles des communautés avec lesquelles vous travaillez est crucial pour établir des relations de confiance et pour adapter les interventions de protection de manière appropriée.
– Communication efficace : Être capable de communiquer de manière claire, respectueuse et empathique avec les membres de la communauté, les collègues et les parties prenantes externes est fondamental. Cela inclut également la capacité à écouter activement et à prendre en compte les préoccupations et les besoins des personnes concernées.
– Négociation et médiation : Pouvoir résoudre les conflits de manière constructive en utilisant des techniques de négociation et de médiation peut aider à prévenir et à résoudre les tensions au sein des communautés et à assurer un environnement sûr pour tous.
– Capacité d’analyse et de prise de décision : Être capable d’analyser les risques et les situations complexes, de prendre des décisions éthiques et d’agir de manière appropriée pour garantir la sécurité et la protection des personnes vulnérables.
– Travail d’équipe et collaboration : Travailler efficacement avec d’autres membres de l’équipe de protection, ainsi qu’avec d’autres départements et organisations partenaires, pour coordonner les actions de protection et maximiser l’impact des interventions.
– Gestion des situations d’urgence : Être préparé(e) à réagir rapidement et efficacement en cas d’urgence ou de crise pour assurer la sécurité et le bien-être des personnes affectées.
– Formation et renforcement des capacités : Capacité à former et à renforcer les capacités des membres de la communauté et du personnel local en matière de protection, y compris la sensibilisation aux droits, à la prévention de l’exploitation et des abus, et aux mécanismes de signalement.
– Éthique professionnelle : Agir avec intégrité, respecter la confidentialité des informations sensibles, et garantir le respect des normes éthiques et des principes humanitaires tout au long de votre travail.
Compétences numériques – Usage courant de Google Meet, Zoom et autres dérivés
Compétences linguistiques – Avoir une très bonne connaissance du français et une des langues locales (moba, yanga, gourma, anoufo, bissa, n’gangan) ;
Comportement – S’engager pour le respect de la transparence ;
– Avoir un sens élevé de respect des droits humains (droits des filles, des personnes handicapées, des groupes vulnérables, etc.)
Contenu du dossier de candidature – Une lettre de motivation de deux pages au plus adressée à la Coordinatrice de l’association REFED ;
– Un Curriculum vitae détaillé précisant trois (3) personnes de références ;
Informations complémentaires – L’association REFED s’engage à promouvoir l’égalité des chances et toutes formes de discrimination dans les procédures d’embauche ;
– Les candidats/es sont dans l’obligation de se conformer à la politique d’égalité homme-femme et anti-harcèlement de l’association REFED ;
– L’association REFED est attachée aux valeurs et principes liés à la diversité humaine ;
– Seul (e) s les candidats/es retenus après étude de dossiers seront contacté/es pour la suite du processus.
Étape de recrutement – Étude du dossier
– Test
– Entretien individuel
– Vérification par les personnes de référence
Soumission des candidatures Les candidats/es intéressés par la présente offre d’emploi sont invités à faire parvenir leur dossier complet en un seul fichier ou compressé à l’adresse électronique suivante avec l’intitulé du poste « Chargé(e)_protection_REFED »: refedsavanes@gmail.com au plus tard le vendredi 29 mars 2024 à 17h00 GMT
L’association REFED vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.
NB : Les dossiers physiques sont irrecevables.
Les candidatures féminines sont prioritaires
REFED ne demande aucun frais aux candidats(es) à tous les étapes du recrutement