RECRUTREMENT POUR LE POSTE DE CHARGE (E) DU VOLET BESOINS DE BASE (H/F)

Contexte :
REFED est une association reconnue d’utilité publique qui œuvre pour la promotion des droits des femmes en particulier et le bien-être des communautés en général. Il a son siège à Dapaong et intervient dans la région des Savanes.
REFED recrute pour le poste de Chargé (e) du Volet Besoins de base (H/F).
Toute personne qualifiée, sans distinction de sexe, de religion, de nationalité togolaise, ayant des compétences requises est vivement invitée à présenter sa candidature.
Intitulé du poste Chargé (e) du Volet Besoins de base (H/F) Lieu d’affectation : Dapaong Prise de fonction :
Immédiate
Supérieur hiérarchique Coordinatrice de l’association
Résumé du poste Sous la supervision de la Coordinatrice, le ou la Chargé (e) du Volet Besoins de base (H/F) assure la mise en œuvre des activités d’assistance multisectorielle (avec un focus sur les besoins de base) aux populations vulnérables ciblées par le projet. Il ou elle a pour responsabilité de Garantir la définition des besoins d’assistance en collaboration avec les membres et acteurs communautaires et y répondre, de Participer à la gestion du projet, de contribuer à la gestion administrative, logistique et financière du projet. Ces besoins de base peuvent inclure l’accès à la nourriture, à l’eau potable, au logement, aux soins de santé de base, à l’éducation, etc.
Identification du poste – Titre du poste : Chargé (e) du Volet Besoins de base (H/F)
– Nombre de poste : 01
– Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée.
– Durée du contrat : 12 mois
– Lieu de travail : Dapaong Association : Siège du REFED

Principales tâches – Analyse des besoins : Évaluer les besoins spécifiques des populations ciblées en matière de nourriture, eau, abris, soins de santé, éducation, etc.
– Conception de programmes : Concevoir des programmes et des initiatives visant à répondre aux besoins identifiés, en tenant compte des ressources disponibles et des contraintes opérationnelles.
– Coordination des partenaires : Travailler en collaboration avec d’autres organisations, gouvernements, bailleurs de fonds et acteurs locaux pour coordonner les efforts et optimiser l’impact des interventions.
– Planification et budgétisation : Élaborer des plans d’action détaillés, établir des budgets pour les programmes et gérer efficacement les ressources allouées.
– Mise en œuvre et suivi : Superviser la mise en œuvre des programmes sur le terrain, suivre les progrès réalisés, collecter des données et évaluer l’efficacité des interventions.
– Gestion des équipes : Encadrer et soutenir les équipes sur le terrain, fournir une orientation technique et assurer le développement des compétences.
– Rapports et communication : Préparer des rapports réguliers sur les activités et les résultats obtenus, communiquer avec les parties prenantes internes et externes, et représenter l’organisation lors de réunions et d’événements.
– Évaluation et ajustement : Évaluer l’impact des programmes sur les bénéficiaires, identifier les lacunes et les opportunités d’amélioration, et apporter des ajustements stratégiques si nécessaire.
Qualifications, compétences techniques et expériences – Avoir un diplôme technique ou licence en travail social, gestion de projet ou autre domaine pertinent
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins un an de travail en distribution d’assistance multisectorielle
– Maîtrise de l’outil informatique (Windows, MS Word, MS Excel) ;
– Avoir au moins un an d’expérience professionnelle au sein d’une ONG internationale, en contexte d’urgence et/ou post-urgence
– Capacité à interagir avec des populations vulnérables, dans le respect de leur dignité
– Faire preuve d’une bonne moralité et d’une forte capacité de la communication interpersonnelle.
– Avoir une connaissance des standards et guidelines humanitaires de protection transversale
– Être de nationalité togolaise
Compétences interpersonnelles et relationnelles – Empathie et sensibilité culturelle : Comprendre et respecter les valeurs, les croyances et les normes culturelles des communautés avec lesquelles vous travaillez est crucial pour établir des relations de confiance et pour adapter les interventions de protection de manière appropriée.
– Communication efficace : Être capable de communiquer de manière claire, respectueuse et empathique avec les membres de la communauté, les collègues et les parties prenantes externes est fondamental. Cela inclut également la capacité à écouter activement et à prendre en compte les préoccupations et les besoins des personnes concernées.
– Négociation et médiation : Pouvoir résoudre les conflits de manière constructive en utilisant des techniques de négociation et de médiation peut aider à prévenir et à résoudre les tensions au sein des communautés et à assurer un environnement sûr pour tous.
– Capacité d’analyse et de prise de décision : Être capable d’analyser les risques et les situations complexes, de prendre des décisions éthiques et d’agir de manière appropriée pour garantir la sécurité et la protection des personnes vulnérables.
– Travail d’équipe et collaboration : Travailler efficacement avec d’autres membres de l’équipe de protection, ainsi qu’avec d’autres départements et organisations partenaires, pour coordonner les actions de protection et maximiser l’impact des interventions.
– Gestion des situations d’urgence : Être préparé(e) à réagir rapidement et efficacement en cas d’urgence ou de crise pour assurer la sécurité et le bien-être des personnes affectées.
– Formation et renforcement des capacités : Capacité à former et à renforcer les capacités des membres de la communauté et du personnel local en matière de protection, y compris la sensibilisation aux droits, à la prévention de l’exploitation et des abus, et aux mécanismes de signalement.
– Éthique professionnelle : Agir avec intégrité, respecter la confidentialité des informations sensibles, et garantir le respect des normes éthiques et des principes humanitaires tout au long de votre travail.
Compétences numériques – Usage courant de Google Meet, Zoom et autres dérivés
Compétences linguistiques – Avoir une très bonne connaissance du français et une des langues locales (moba, yanga, gourma, anoufo, bissa, n’gangan) ;
Comportement – S’engager pour le respect de la transparence ;
– Avoir un sens élevé de respect des droits humains (droits des filles, des personnes handicapées, des groupes vulnérables, etc.)
Contenu du dossier de candidature – Une lettre de motivation de deux pages au plus adressée à la Coordinatrice de l’association REFED ;
– Un Curriculum vitae détaillé précisant trois (3) personnes de références ;
Informations complémentaires – L’association REFED s’engage à promouvoir l’égalité des chances et toutes formes de discrimination dans les procédures d’embauche ;
– Les candidats/es sont dans l’obligation de se conformer à la politique d’égalité homme-femme et anti-harcèlement de l’association REFED ;
– L’association REFED est attachée aux valeurs et principes liés à la diversité humaine ;
– Seul (e) s les candidats/es retenus après étude de dossiers seront contacté/es pour la suite du processus.
Étape de recrutement – Étude du dossier
– Test
– Entretien individuel
– Vérification par les personnes de référence
Soumission des candidatures Les candidats/es intéressés par la présente offre d’emploi sont invités à faire parvenir leur dossier complet en un seul fichier ou compressé à l’adresse électronique suivante avec l’intitulé du poste « Chargé(e)_volet_besoins_base_REFED »: refedsavanes@gmail.com au plus tard le vendredi 29 mars 2024 à 17h00 GMT
L’association REFED vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.
NB : Les dossiers physiques sont irrecevables.
Les candidatures féminines sont prioritaires
REFED ne demande aucun frais aux candidats(es) à tous les étapes du recrutement